周大福深圳工厂停工停产,老员工赔偿N+3

“员工派代表去跟董事长谈,最后才加了个把月,后面我们没办法就走了。”前述接受采访的前员工在该工厂已工作近十年。他告诉记者,最终确定的赔偿方案是老员工N+3,新员工N+1.8。

社保补缴无时效限制:三部门权威解读

近年来,关于社保补缴时效的争议不断升温,企业是否能够为这部分员工补缴过去的社保?补缴的期限又有多长?今天我们将结合全国三大权威机构的官方意见,深入探讨这一问题。

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

日常工作中,如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对?近日,徐州邳州市人民法院审理一起案件,判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。

工人日报:能否请假照顾重病亲人不该成为劳动者之忧

日前,江苏省高级人民法院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。法院经审理认为,公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

生育期工资遭“断崖式”下降?女职工依法维权胜诉

女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退,该怎么办?用人单位单方面调整女职工孕期、产期、哺乳期工作岗位并降低其工资和福利待遇是否合法?日前,惠州市大亚湾区法院审理一起女职工在生育期被违规降薪调岗的纠纷案,女职工胜诉。

竞业限制:取消还是调整

在职场的隐秘角落,竞业限制协议如同一把双刃剑,既被视为企业保护商业秘密的盾牌,又被视为束缚员工自由发展的枷锁。