美国纽约州皇后区法院作出了一项6200万美元的赔偿裁决。中国移民工人林曾光从6米高的屋顶上跌下来，导致其脑部损伤。在6200万美元的赔偿中，2000万美元是基于过去的损害赔偿，而4200万美元是基于林曾光的未来保障。
已经3月底了，去年的年终奖，打工人都拿到了吗？3月31日，通州法院通过一些涉及年终奖的案例，向辛苦的“打工人”说一声：“您的权益，法律来保护。”
很多企业为了节省人员成本，会按照最低基数给员工缴纳社保。这样真的可以吗？ 税务局下发通知！要求企业按照工资总额缴纳社保！
航空公司与胡某在签订《离职协议书》前，航空公司对胡某采取了待岗、降薪、强制休年假的行为，致使胡某长期无法提供飞行服务，收入降低。后其又向胡某发出《劳动合同解除通知书》，要求胡某支付巨额培训费，迫使胡某在巨大的经济压力下签订《离职协议书》。
扣绩效工资违法吗？对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文进行回复。
近日，云南昆明欣叶保洁服务有限公司女职工李园收到一份安全感满满的“礼物”——昆明家政行业签订女职工劳动保护专项集体合同，这意味着李园等家政服务行业女职工的合法权益将得到进一步保障。
聊天记录显示，该马姓人员经该公司推荐至另一公司从事普工工种。今年6月，该马姓人员提出工期已满，已从另一公司正常离职，要求该公司给予工资及奖励。该公司一名杨姓人员随后核算出还需补给该马姓人员94元，该马姓人员表“这个钱我不要了，给自己提前找个好墓地。”
今年以来，越来越多的科技巨头加入裁员行列。IBM关闭中国研发部门，导致1000多名员工失业；英特尔宣布为实现100亿美元的成本节约计划，裁减1.5万名员工；苹果则为重新专注于AI发展，解雇了100名服务部门的员工。
东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对补偿方案表示满意。
日前网上流传着一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图，提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引起网络关注。
佳能苏州网传裁员及高额补偿引热议，公司回应未裁员。佳能曾因福利好受瞩目，但近年业务缩减，关厂裁员。佳能虽保持相机市场份额第一，但低价策略显疲态，面临技术创新和商业行为挑战。佳能已拓展医疗、印刷等领域，并投资芯片制造，未来或不再依赖影像业务。
“员工派代表去跟董事长谈，最后才加了个把月，后面我们没办法就走了。”前述接受采访的前员工在该工厂已工作近十年。他告诉记者，最终确定的赔偿方案是老员工N+3，新员工N+1.8。