近年来，关于社保补缴时效的争议不断升温，企业是否能够为这部分员工补缴过去的社保？补缴的期限又有多长？今天我们将结合全国三大权威机构的官方意见，深入探讨这一问题。
日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。
日前，江苏省高级人民法院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。法院经审理认为，公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
给劳动者提供更多的带薪假期，是一个全球化的共识。带薪休假制度是110年前老福特创造的。中国劳动者带薪休假天数，在主要国家中垫底。给予劳动者更多的带薪假期，不仅是对劳动者的关怀，更是中国解决需求不足、供给过剩问题的牛鼻子。
女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，该怎么办？用人单位单方面调整女职工孕期、产期、哺乳期工作岗位并降低其工资和福利待遇是否合法？日前，惠州市大亚湾区法院审理一起女职工在生育期被违规降薪调岗的纠纷案，女职工胜诉。
苏怀柔在1995年被确定为干部身份，并长期从事管理工作。尽管2015年11月以后未担任工会主席，但并未改变其干部身份，因此应当适用女干部55周岁法定退休年龄标准。
末位仅是排名，不代表不能胜任工作，末位淘汰也不符合法律规定的可以解除劳动合同的法定情形，因此“末位淘汰”亦属无效。
在职场的隐秘角落，竞业限制协议如同一把双刃剑，既被视为企业保护商业秘密的盾牌，又被视为束缚员工自由发展的枷锁。
农民工指的是户籍仍在农村，从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者。2023年我国农民工总量继续增加，农民工总量为2.9亿人。农民工月均收入平稳增长，2023年为月均收入4780元，比上年增加165元。
海淀法院认为，某食品公司与刘某在试用期满后再延长三个月，不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定，故判令某食品公司按已经履行的超过法定试用期的期间，向刘某支付违法约定试用期的赔偿金。
北京二中院发布消息，竞业限制协议，千万不可随意签署，无论是劳动者还是用人单位，都得知道这些条款的真实含义。
近日，网传无锡一公司拍下员工如厕照片，通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机，并罚款100元，引发网友关注。