美国纽约州皇后区法院作出了一项6200万美元的赔偿裁决。中国移民工人林曾光从6米高的屋顶上跌下来，导致其脑部损伤。在6200万美元的赔偿中，2000万美元是基于过去的损害赔偿，而4200万美元是基于林曾光的未来保障。
聊天记录显示，该马姓人员经该公司推荐至另一公司从事普工工种。今年6月，该马姓人员提出工期已满，已从另一公司正常离职，要求该公司给予工资及奖励。该公司一名杨姓人员随后核算出还需补给该马姓人员94元，该马姓人员表“这个钱我不要了，给自己提前找个好墓地。”
今年以来，越来越多的科技巨头加入裁员行列。IBM关闭中国研发部门，导致1000多名员工失业；英特尔宣布为实现100亿美元的成本节约计划，裁减1.5万名员工；苹果则为重新专注于AI发展，解雇了100名服务部门的员工。
东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案，其中“N”代表工作年限，“2”指代2个月工资，“1”表示额外再发放1个月的奖金。东风本田方面表示，从实施反馈来看，很多离职员工对补偿方案表示满意。
日前网上流传着一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图，提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引起网络关注。
佳能苏州网传裁员及高额补偿引热议，公司回应未裁员。佳能曾因福利好受瞩目，但近年业务缩减，关厂裁员。佳能虽保持相机市场份额第一，但低价策略显疲态，面临技术创新和商业行为挑战。佳能已拓展医疗、印刷等领域，并投资芯片制造，未来或不再依赖影像业务。
“员工派代表去跟董事长谈，最后才加了个把月，后面我们没办法就走了。”前述接受采访的前员工在该工厂已工作近十年。他告诉记者，最终确定的赔偿方案是老员工N+3，新员工N+1.8。
有公司要求员工“写了辞职申请，才好结算工资”“延长试用期，先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
近日，网传沈阳地铁保洁服务被私企承包后，保洁人员面临保险断缴一事视频引发网友关注。
“农民工讨薪实在太难，绿地四期都交房入住几年了，我们这点辛苦钱还没消息。”5月25日，41岁的农民工周师傅无助地说。
近年来，关于社保补缴时效的争议不断升温，企业是否能够为这部分员工补缴过去的社保？补缴的期限又有多长？今天我们将结合全国三大权威机构的官方意见，深入探讨这一问题。
日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。