被迫解除劳动合同通知书使用说明
1、劳动者以用人单位拖欠、克扣工资为由提出被迫解除劳动合同时，应先确认用人单位是否存在超过一个工资支付周期仍未发放工资或超过双方劳动合同约定的工资发放时间仍未发放工资，或者用人单位是否存在违法对劳动者罚款或其他非法定理由克扣或少发劳动者工资的情形。用人单位拖欠工资的，由用人单位负举证责任，但劳动者以用人单位违法克扣工资的，应由劳动者负举证责任。
2、劳动者以用人单位未依法购买社会保险为由提出被迫解除劳动合同时，在深圳地区的劳动者，应先提前一个月以书面形式通过用人单位要求补缴社会保险，在用人单位超过一个月仍未依法补缴的情况下，才可以以用人单位未依法购买社会保险为由行使被迫解除权。
在深圳地区以外的其他劳动者，在用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况下，无需提前一个月通知，即可提出被迫解除劳动合同。
3、劳动者发送被迫解除劳动合同通知书时，必须通过快递的方式将签名的《被迫解除劳动合同通知书》快递给用人单位。快递应当选择邮政快递，不要用其他快递邮寄，否则将承担不利法律后果。
在快递《被迫解除劳动合同通知书》时，收件人应当是用人单位的法定代表人，快递地址应当是用人单位注册的地址，联系电话应当是用人单位在劳动合同中留的联系电话。不能写错，否则，将承担不利法律后果。其中最关键一点，还需要在快递封面的备注栏中注明“XXX被迫解除劳动合同通知书”，并保留快递的单据。
4、如用人单位拒收《被迫解除劳动合同通知书》快递时，劳动者应将退还的快递封面和《被迫解除劳动合同通知书》拍照，通过微信、QQ、电子邮箱或手机彩信的方式，发送给用人单位的法定代表人（建议同时再发送给单位最高管理人员、部门管理人员），并保留发送的证据。
5、劳动者以用人单位存在违法行为，提出被迫解除劳动合同存在较强的专业性，故我们建议在确定被迫解除劳动合同前，先咨询法律专业人士。以免在取证及程序上出现偏差，导致不利后果。因此，如有需要的工友，可以联系咨询我们。
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被迫解除劳动合同通知书（多版本） （点击下载）
苏女士 发表时间： 2025-01-06回复
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非常实用，万分感谢！
管理员回复： 发表时间： 2025-01-08