阿芳于2010年开始到山东某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司未为阿芳缴纳社会保险费。后阿芳申请劳动仲裁，请求确认自己2010年至今与公...
连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位能否单方选择不再续订直接终止劳动合同？司法实践中的主流观点认为单位没有选择权。上海法院一直坚持需要双...
关于加班事实的存在，需要由劳动者承担举证责任，但劳动者需要就加班事实举证到何种程度，相关司法解释并未予以明确规定，那么劳动者加班事实的证明责...
胡某作为武汉某公司员工，其劳动合同虽约定公司可依经营与员工贡献给予激励奖金，但年底公司发布绩效考核通知后，按特定公式算出胡某绩效奖金。胡某认...
公司违法对我作出降薪降级决定，工会不仅未依法监督、纠正，反而不作为乱作为，严重侵犯了我的合法权益。李先生告诉记者，他起诉深圳市特区建发环境科...
制止一些用人单位将“混同用工”异变为侵害劳动者合法权益的工具，司法裁判的正本清源是必要和有效的。从长远看，加强普法，让用人单位和劳动者了解“...
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？北京法...
本案中公司因客观原因将厂址从黄埔区搬到白云区，两地相距较远，属于劳动合同中重大事项的变更，公司根据孙某的意愿解除双方的劳动关系，属于协商一致...
因陈果发病后从第一次看病开始到死亡，已超过法定的突发疾病48小时内死亡的时限，故工厂不同意工伤申请。因迫于家属的压力，工厂愿意承担约4万元的...
生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育...
经济困难或拖欠工资三个月 以上的劳动者可申请
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